代孕宝宝

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“你敢代孕,我就敢辞退你并索赔13万!”

01朋友小莉代孕了,本是件喜事,却愁容不展,因为本来她今年是可以竞争优秀员工的名额,这意味着明年薪资可以上调一个档次。但现在代孕了,她担心公司会给她调岗,明年生完孩子回来,根本就没自己的立足之地。小莉的担心不是多余,职场竞争激烈,很多女人拼命努力,根本不敢生。最近,就有新闻爆出,山东青岛市民李女士在孕期内辞退,并被该公司索赔13万元的事件。李女士的丈夫刘先生称,涉事公司通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职。而公司人事处工作人员则表示李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下,擅自离岗。公司解除双方的劳动合同,属正常流程。2019年,市人民法院作出的民事判决称,公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。网友看到这判决,炸了,纷纷表示不公,有猫腻。02熟悉我的读者都知道我是做HR的,经常会面对这种劳资纠纷。我相信法院的判决是依照证据做出的,不会有偏袒。单看事件,似乎一切的起因在调岗,是李女士不服从公司的调配、并擅自旷工,扰乱生产秩序,给公司带来经济损失等,所以公司要求她索赔,看上去并无不妥。但是,根据李女士描述,她是2013年进公司,也算是5年的老员工。2018年9月10日,公司通知李女士调岗,将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业,她不同意调岗。之后,公司不安排实际工作内容,办公室不让进,中午不让她在该公司就餐,同时下发消极怠工的警告通知。我网上搜了一下,有些员工从事化工胶工作时间长了,容易头晕失眠。公司却在李女士孕期把她调入这个岗位,是何居心呢如果是为了照顾孕妇,是不是应该安排一些轻松的后勤类工作呢公司虽然有调换员工岗位的权利,但要双方协商一致同意。而该公司却在员工拒绝调岗后,拒绝其进厂,然后下方解除通知书。看上去手续是齐备了,但做得似乎不是那么光明磊落。也许在法理之中,却在情理之外。电视剧《蜗居》中海萍代孕时,也曾被公司排挤,把她手头的工作架空,把她的工作桌放在厕所门口,实际上就在逼她受不了窝囊气自动离职。海萍当时气不过,大吵一顿,正要辞职不干时,有人“你敢代孕,我就敢辞退你并索赔13万!”给她支了个招,让她开病假单,泡长病假。这个招,让公司彻底崩溃,后来主动赔钱求她走人。开假病单的这个做法并不可取,一旦公司要求重新鉴定,病情被拆穿的话,是可以分分钟被公司开除,并不付赔偿金,还容易给职业生涯留下污点。海萍是耍了个小聪明,公司不仁,就别怪我不义。可是,劳资双方非要弄得这么针锋相对,两败俱伤吗03对于这类孕妇事件,有人站在企业方:企业又不是福利机构,不能养闲人,代孕也要遵守公司制度,既然不服从调岗,无故旷工,公司做法没有问题。也有人站在孕妇方:孕妇是弱势群体,理应受到企业的保护,调岗更应征求员工本人的同意,不能单方面进行,企业的做法太无良。近几年,孕妇和公司的纠纷并不少见,久而久之,形成一种尴尬的局面:公司觉得女员工就是事情多,已婚未育的不敢招,只生一胎的不敢招,女性的就业会越来越困难。其实劳资双方永远都不是对等的,这件事情本来就没有公平可言。企业有企业的压力,员工有员工的难处。有多少职场女性,因为生孩子放弃了原本的好工作有多少职场女性,因为带孩子而甘愿做闲职。985211的硕士又如何,还不是一样在生完孩子后被骂“一孕傻三年。”所以越来越多的企业不愿意招已婚女性,生怕生完一胎又一胎;越来越多的员工不敢结婚生孩子,生怕辛苦奋斗的位置没了。真的是捡得起工作就生不起孩子;生得了孩子就捡不起工作,工作孩子自古两难全。04企业如何对待孕妇就是公司企业文化的照妖镜。作为企业需要承担社会责任,女人一辈子就这么一两次机会,那么一个为公司付出五年劳动的老员工,为什么没有资格享受这个权利在我十几年的工作中接触过不少孕妇,极少有刻意仗着自己是孕妇而故意迟到早退,泡病假的。除去个别女员工孕期反应大,需要请假外,大部分女员工在孕期依然会坚持做好份内事,并不影响工作。我们曾有个女员工平常做事兢兢业业,在预产期前半个月照常上班,那天,她正在工作,突然感觉羊水破了,是我们大家拨打120,一起送她进产房。那年,她休完产假来上班后,公司给她颁发了优秀员工奖。还有原本做销售的小“你敢代孕,我就敢辞退你并索赔13万!”琦产后去上班,主动要求调到售后,一开始常被人取笑反应迟钝,但她默默接受,依然耐心热情地解答客户的问题,屡获好评。孩子断奶后,她重返销售岗位,短短时间把销售额做到了小组第二。千万不要用有色眼镜去看待职场女性,她们有自己的优势。她们艰忍,努力,有耐心。很多时候,已婚已育的女员工真的很拼,为了不让人看不起,暗自较劲。有些女员工在产假期间一边带娃一边自修英语、专业课程。因为上有老,下有小,她们的责任心相对来说比以前更重,或许少了一分活泼,但多了一份稳重。05IBM前总裁沃森有一句名言:你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下我的人,我就可以重建IBM。人才是一个企业的核心,是企业的财富命脉。人在,一切都在,其余的都是浮云。真正的企业家会把人看得比什么都重要。可惜,很多公司不明白这个道理。朋友L的公司,老板对孕期女工非常苛刻,曾以各种理由开除过孕期女工。代孕期迟到一分钟也要扣钱,他们公司有个孕妇先兆流产,老板也不批假。孕女上班怕迟到,地铁高峰时拼命挤进去,差点流产。后来员工请病假,却被老板开除,还扬言“你去告吧”。很多员工都看在眼里,心有余悸,生怕下一个就轮到自己。于是,纷纷跳槽,一时间公司业务混乱不堪。那些在孕期为难女员工的企业,都不会走得很远。而那些对员工仁慈、格局大开的公司却会越走越宽。朋友W的公司不仅为员工设置了专门的母婴室,还允许她们在孕期上班时比平常晚来早走一小时,避开上班高峰期。员工产假结束确有困难者,可以提出申请延长假期。公司从细微处关心员工,员工心存感激,返岗后尽心尽力为公司做事,只想多为公司付出一些。甚至在公司最困难的时候,员工也不离不弃,共度难关,公司业绩自然蒸蒸日上。上善若水,厚德载物,水能载舟,亦能覆舟。得人心者得天下,道理很多人都懂,可真正能做到的又有多少
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